平乐镇“四强化”激励扶贫干部担当作为
添加时间:2019/7/25 ?来源:平乐镇党委 林羽航? 点击量:104
??? 近年来,平乐镇坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重,通过“四强化”激励脱贫攻坚一线干部担当作为。
??? 强化精神关怀,让一线干部“想得开”。建立领导干部谈心谈话制度,镇三家班子领导与扶贫干部采取“一对一、面对面”的方式谈话,了解干部思想、工作、作风等方面的情况,及时掌握动态,全面解决扶贫干部的后顾之忧及思想压力。开展经常性谈心谈话,分队长、联系村领导经常性了解扶贫干部帮扶工作情况、帮扶工作中存在的困难和问题,并实地核查工作成果。每月召开工作例会,让脱贫攻坚一线干部在帮扶工作中互相交流学习先进的做法与经验,并对扶贫干部进行榜样和先进典型的教育,鼓励他们在脱贫攻坚工作中争做先锋。今年以来,安排各类谈心谈话83人次,召开工作例会7次,帮助解决难题14个。
??? 强化待遇保障,让一线干部“能安心”。充实增强帮扶工作力量,从县镇两级机关统筹,对33个村(社区)增派至76名工作队员,其中县级选派43名、镇级选派33名。明确驻村工作队员待遇,落实带薪休年假的政策,按规定给予每人每天60元的生活补助津贴、每月80元的通信津贴,为每个工作分队每年安排不少于2万元工作经费,并为工作队员安排人身意外伤害保险、健康体检等。营造扶贫一线干事创业的氛围,在2018年度全镇工作总结暨表彰大会上,对在脱贫攻坚方面具有突出贡献的9个先进集体、14个先进个人予以表彰,鼓励干部在脱贫攻坚中建功立业。
??? 强化政治激励,让一线干部“有奔头”。坚持在脱贫攻坚一线培养锻炼干部,今年以来共抽调3名素质高、能力强的干部到镇扶贫攻坚指挥部锻炼,进一步充实了全镇扶贫工作力量。将扶贫干部的工作实绩作为考察和检验干部的重要标尺,结合其现实表现与年度考核、评优评先相挂钩,参与2018年度县级考核的71名扶贫干部中,有16名被评为优秀。树立“凭德才用干部,以扶贫实绩论英雄”的鲜明用人导向,将脱贫攻坚一线干部作为提拔任用的重点培养对象,在今年的干部调整中,向组织推荐6名能力突出、敢于拼搏、作风优良的干部,6名干部均得了提拔。
??? 强化工作管理,让一线干部“存畏戒”。以镇党校为主阵地,开展脱贫攻坚各类学习培训26次,依托镇、村两级“新时代讲习所”,举办扶贫业务知识讲座45期,不断提升了扶贫干部开展脱贫攻坚工作的能力水平及思想政治素质。严格执行帮扶干部在岗在位、请销假等工作制度,联合镇纪委对驻村工作队员在岗情况、工作开展情况进行明察暗访12次,将督查结果进行通报8期,强化了对驻村工作队员的日常管理。扎实开展中央第二巡视组脱贫攻坚专项巡视反馈意见整改工作,以高标准、严要求对作风不实、工作不力的扶贫干部进行严查整治,并以钉钉子的精神抓好整改,让每一位扶贫干部敢担当、善作为。

版权所有: 中共平乐县委组织部 地址:平乐镇中华街45号 电话:(0773)7882285 Email:plzzb2285@163.com
桂ICP备11002459号 桂公网安备 45033002000105号 浏览本网站,建议将电脑显示屏的分辨率调为1024*768
技术支持:桂林电信桂林热线运营中心